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行業(yè)動(dòng)態(tài)
2023年合肥市市場(chǎng)化引進(jìn)人才獎(jiǎng)補(bǔ)申報(bào)截止11月14日，申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象、申報(bào)材料、流程
2023年合肥市市場(chǎng)化引進(jìn)人才獎(jiǎng)補(bǔ)申報(bào)截止11月14日，申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象、申報(bào)材料、流程，高新區(qū)、經(jīng)開(kāi)區(qū)、新站區(qū)、瑤海區(qū)、廬陽(yáng)區(qū)、蜀山區(qū)、濱湖區(qū)、長(zhǎng)豐縣、肥西縣、肥東縣、廬江縣、巢湖市企業(yè)申報(bào)有不明白的可咨詢(xún)小編：
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（臥濤集團(tuán)：抖音短視頻運(yùn)營(yíng)推廣、網(wǎng)站關(guān)鍵詞運(yùn)營(yíng)推廣、項(xiàng)目申報(bào)、工商財(cái)稅，股權(quán)設(shè)計(jì)、軟件開(kāi)發(fā)、可研報(bào)告、商業(yè)計(jì)劃書(shū)、專(zhuān)利商標(biāo)版權(quán)軟著、科技成果評(píng)價(jià)）
一、2023年合肥市市場(chǎng)化引進(jìn)人才獎(jiǎng)補(bǔ)申報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象
（一）申報(bào)周期：此次申報(bào)工作周期為2022年11月1日至2023年10月31日。在此時(shí)間段內(nèi)引進(jìn)合肥市工作的急需緊缺高端人才，符合條件的均可納入申報(bào)范圍（以合同簽訂時(shí)間為準(zhǔn)）。
（二）申報(bào)對(duì)象：在我市人力資源社會(huì)保障部門(mén)許可或備案，從事人力資源服務(wù)2年以上，無(wú)不良信用記錄，經(jīng)營(yíng)狀況良好的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
二、2023年合肥市市場(chǎng)化引進(jìn)人才獎(jiǎng)補(bǔ)引才類(lèi)別
本次申報(bào)的引進(jìn)人才主要是指經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)受我市各類(lèi)企事業(yè)單位委托，從省外引進(jìn)（省內(nèi)其他地市引進(jìn)合肥也可申報(bào)），與我市用人單位簽訂2年以上工作合同，并由用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的急需緊缺高端人才。一般應(yīng)符合以下條件之一：
1．擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心關(guān)鍵技術(shù)，具備以世界500強(qiáng)企業(yè)為代表的國(guó)內(nèi)外一流企業(yè)豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的能夠在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮重要作用的優(yōu)秀人才；
2．在國(guó)際知名大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)中取得終身教職的人員；
3．國(guó)家重大科技專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目、國(guó)家重要科技計(jì)劃項(xiàng)目和省部級(jí)重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及其團(tuán)隊(duì)核心成員；
4．以世界500強(qiáng)企業(yè)為代表的國(guó)內(nèi)外一流企業(yè)中的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員；
5．企業(yè)引進(jìn)的年薪50萬(wàn)元及以上的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員；
未被明確列入，但相當(dāng)于上述同等水平的高層次和緊缺急需人才，經(jīng)評(píng)議后可納入申報(bào)范圍。
三、2023年合肥市市場(chǎng)化引進(jìn)人才獎(jiǎng)補(bǔ)評(píng)審認(rèn)定及獎(jiǎng)勵(lì)
各縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)人社部門(mén)對(duì)各機(jī)構(gòu)報(bào)送的申報(bào)材料進(jìn)行初審，市人力資源和社會(huì)保障局將對(duì)各縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)報(bào)送的申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核滿(mǎn)足條件的報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳參加評(píng)審和考察等程序。省人力資源和社會(huì)保障廳將綜合評(píng)審和考察情況，擇優(yōu)對(duì)引進(jìn)急需緊缺高端人才成績(jī)突出的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予一次性獎(jiǎng)補(bǔ)；對(duì)委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)急需緊缺高端人才的企業(yè)，符合條件的，根據(jù)獵頭服務(wù)費(fèi)的一定比例，給予補(bǔ)貼。
四、2023年合肥市市場(chǎng)化引進(jìn)人才獎(jiǎng)補(bǔ)申報(bào)材料
申報(bào)市場(chǎng)化引才獎(jiǎng)補(bǔ)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)須提交以下材料：
（一）相關(guān)資質(zhì)證書(shū)（復(fù)印件）;
（二）市場(chǎng)化引才業(yè)務(wù)開(kāi)展情況報(bào)告；
（三）市場(chǎng)化引才統(tǒng)計(jì)表（見(jiàn)附件）；
（四）人才引進(jìn)過(guò)程中機(jī)構(gòu)與用人單位簽訂的合同、人才推薦報(bào)告、服務(wù)費(fèi)打款證明等（復(fù)印件），涉及個(gè)人隱私和商業(yè)秘密的材料應(yīng)加以注明或者涂抹隱去；
（五）引進(jìn)人才的相關(guān)證明材料，如學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等（復(fù)印件）；
（六）引進(jìn)人才與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同（復(fù)印件）；
（七）用人單位為引進(jìn)人才繳納的社保費(fèi)記錄（復(fù)印件）。
五、2023年合肥市市場(chǎng)化引進(jìn)人才獎(jiǎng)補(bǔ)相關(guān)事項(xiàng)
（一）各縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)要高度重視市場(chǎng)化引才申報(bào)工作，積極宣傳、廣泛發(fā)動(dòng)，突出市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)、市場(chǎng)認(rèn)可、市場(chǎng)評(píng)價(jià)的作用，聚焦我市和本地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域，聚集海內(nèi)外高層次人才、高技能人才，認(rèn)真指導(dǎo)組織本轄區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及時(shí)開(kāi)展申報(bào)。
（二）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)送的申報(bào)材料須裝訂成冊(cè)，紙張規(guī)格為A4。申報(bào)材料由各縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)人社部門(mén)審核后，于11月14日前統(tǒng)一報(bào)送至市人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)管理處（電子版一份，紙質(zhì)版兩份）。
（三）各縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)人社部門(mén)、申報(bào)機(jī)構(gòu)要對(duì)報(bào)送材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)在市場(chǎng)化引才工作中弄虛作假的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位，收回全部獎(jiǎng)補(bǔ)資金，并按照有關(guān)法律法規(guī)追究人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、用人單位和相關(guān)責(zé)任人員責(zé)任。
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（一）申報(bào)周期：此次申報(bào)工作周期為2022年11月1日至2023年10月31日。在此時(shí)間段內(nèi)引進(jìn)合肥市工作的急需緊缺高端人才，符合條件的均可納入申報(bào)范圍（以合同簽訂時(shí)間為準(zhǔn)）。
（二）申報(bào)對(duì)象：在我市人力資源社會(huì)保障部門(mén)許可或備案，從事人力資源服務(wù)2年以上，無(wú)不良信用記錄，經(jīng)營(yíng)狀況良好的經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。
二、2023年合肥市市場(chǎng)化引進(jìn)人才獎(jiǎng)補(bǔ)引才類(lèi)別
本次申報(bào)的引進(jìn)人才主要是指經(jīng)營(yíng)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)受我市各類(lèi)企事業(yè)單位委托，從省外引進(jìn)（省內(nèi)其他地市引進(jìn)合肥也可申報(bào)），與我市用人單位簽訂2年以上工作合同，并由用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的急需緊缺高端人才。一般應(yīng)符合以下條件之一：
1．擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)或掌握核心關(guān)鍵技術(shù)，具備以世界500強(qiáng)企業(yè)為代表的國(guó)內(nèi)外一流企業(yè)豐富從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的能夠在國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)揮重要作用的優(yōu)秀人才；
2．在國(guó)際知名大學(xué)和研究機(jī)構(gòu)中取得終身教職的人員；
3．國(guó)家重大科技專(zhuān)項(xiàng)項(xiàng)目、國(guó)家重要科技計(jì)劃項(xiàng)目和省部級(jí)重大科技項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及其團(tuán)隊(duì)核心成員；
4．以世界500強(qiáng)企業(yè)為代表的國(guó)內(nèi)外一流企業(yè)中的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員；
5．企業(yè)引進(jìn)的年薪50萬(wàn)元及以上的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員或?qū)I(yè)技術(shù)人員；
未被明確列入，但相當(dāng)于上述同等水平的高層次和緊缺急需人才，經(jīng)評(píng)議后可納入申報(bào)范圍。
三、2023年合肥市市場(chǎng)化引進(jìn)人才獎(jiǎng)補(bǔ)評(píng)審認(rèn)定及獎(jiǎng)勵(lì)
各縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)人社部門(mén)對(duì)各機(jī)構(gòu)報(bào)送的申報(bào)材料進(jìn)行初審，市人力資源和社會(huì)保障局將對(duì)各縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)報(bào)送的申報(bào)材料進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核滿(mǎn)足條件的報(bào)省人力資源和社會(huì)保障廳參加評(píng)審和考察等程序。省人力資源和社會(huì)保障廳將綜合評(píng)審和考察情況，擇優(yōu)對(duì)引進(jìn)急需緊缺高端人才成績(jī)突出的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，給予一次性獎(jiǎng)補(bǔ)；對(duì)委托人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)急需緊缺高端人才的企業(yè)，符合條件的，根據(jù)獵頭服務(wù)費(fèi)的一定比例，給予補(bǔ)貼。
四、2023年合肥市市場(chǎng)化引進(jìn)人才獎(jiǎng)補(bǔ)申報(bào)材料
申報(bào)市場(chǎng)化引才獎(jiǎng)補(bǔ)的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)須提交以下材料：
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（二）市場(chǎng)化引才業(yè)務(wù)開(kāi)展情況報(bào)告；
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（五）引進(jìn)人才的相關(guān)證明材料，如學(xué)歷證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等（復(fù)印件）；
（六）引進(jìn)人才與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同（復(fù)印件）；
（七）用人單位為引進(jìn)人才繳納的社保費(fèi)記錄（復(fù)印件）。
五、2023年合肥市市場(chǎng)化引進(jìn)人才獎(jiǎng)補(bǔ)相關(guān)事項(xiàng)
（一）各縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)要高度重視市場(chǎng)化引才申報(bào)工作，積極宣傳、廣泛發(fā)動(dòng)，突出市場(chǎng)發(fā)現(xiàn)、市場(chǎng)認(rèn)可、市場(chǎng)評(píng)價(jià)的作用，聚焦我市和本地重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)和領(lǐng)域，聚集海內(nèi)外高層次人才、高技能人才，認(rèn)真指導(dǎo)組織本轄區(qū)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)及時(shí)開(kāi)展申報(bào)。
（二）人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)報(bào)送的申報(bào)材料須裝訂成冊(cè)，紙張規(guī)格為A4。申報(bào)材料由各縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)人社部門(mén)審核后，于11月14日前統(tǒng)一報(bào)送至市人力資源和社會(huì)保障局人力資源市場(chǎng)管理處（電子版一份，紙質(zhì)版兩份）。
（三）各縣（市）區(qū)、開(kāi)發(fā)區(qū)人社部門(mén)、申報(bào)機(jī)構(gòu)要對(duì)報(bào)送材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對(duì)在市場(chǎng)化引才工作中弄虛作假的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)和用人單位，收回全部獎(jiǎng)補(bǔ)資金，并按照有關(guān)法律法規(guī)追究人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、用人單位和相關(guān)責(zé)任人員責(zé)任。