為深入落實《安徽省女職工勞動保護特別規(guī)定》，推深做實女職工關(guān)愛服務(wù)品牌，市總工會今年將繼續(xù)開展女職工“陽光家園”母嬰室、托管班、心靈驛站、托育室創(chuàng)建活動?，F(xiàn)將具體事項通知如下：

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一、指導(dǎo)思想

深入學(xué)習(xí)貫徹黨的二十大精神，以服務(wù)中心、服務(wù)基層、服務(wù)女職工為原則，以推動女職工“四期”保護工作、維護和保障女職工特殊權(quán)益為主線，組織動員基層工會組織和企事業(yè)單位積極創(chuàng)建女職工“陽光家園”，突出重點，彰顯特色，著力構(gòu)建開放式、社會化服務(wù)女職工的工作體系，努力把女職工“陽光家園”建設(shè)成為工會組織服務(wù)女職工、深受女職工歡迎的“溫馨驛站”。

二、創(chuàng)建內(nèi)容

陽光家園—母嬰室

（一）推薦對象

工會組織在機關(guān)、企事業(yè)單位、園區(qū)、寫字樓、街道、社區(qū)、商場等公共場所和重點工程項目部推動建立的女職工哺乳室。

（二）申報條件

1、場地設(shè)施齊全。需有固定場所，能提供便于哺乳休息的座椅、便于放置哺乳有關(guān)用品的桌子、電源插座、保護哺乳私密性的遮擋設(shè)備（如門、簾子、隔斷）、熱水、洗手池、空調(diào)、冰箱、微波爐以及女職工權(quán)益維護、母乳喂養(yǎng)相關(guān)刊物等。有條件的地方可以配備嬰兒床、沙發(fā)、電視機、消毒柜等設(shè)備。

2、懸掛標(biāo)識明顯。需在醒目位置懸掛標(biāo)識銘牌，張貼導(dǎo)向標(biāo)志，便于識別和使用。

3、管理人員到位。需配備專人進行服務(wù)和管理，保持室內(nèi)整潔衛(wèi)生。

4、規(guī)章制度健全。建立“陽光家園—母嬰室”服務(wù)管理、使用人員登記、衛(wèi)生防疫等制度。

陽光家園—托管班

（一）推薦對象

工會組織在機關(guān)、企事業(yè)單位、園區(qū)、樓宇、街道、社區(qū)等推動開辦的托管班，包括假期托管和校外課后托管兩種類型，主要為小學(xué) 1-6 年級職工子女提供托管照看。

（二）申報條件

1、場地安全。托管班應(yīng)設(shè)置在與其服務(wù)相適應(yīng)的相對獨立的場所，應(yīng)有良好的通風(fēng)采光條件，并具有安保設(shè)施，確保消防安全條件符合國家相關(guān)要求，有條件的托管班應(yīng)安裝監(jiān)控設(shè)備。

2、管理規(guī)范。應(yīng)配備專人進行管理和看護。建立健全各項管理制度，做好信息登記、接送出勤、安全巡查、清潔維護、衛(wèi)生防疫、應(yīng)急處置等各項管理工作。鼓勵職工志愿者、職工子女志愿者、大學(xué)生志愿者等參與托管服務(wù)。

3、權(quán)責(zé)明確。工會組織應(yīng)與托管對象監(jiān)護人簽訂托管協(xié)議書，明確委托期限、收費標(biāo)準(zhǔn)、雙方權(quán)利義務(wù)以及違約責(zé)任等。托管對象應(yīng)購買人身意外傷害保險等商業(yè)保險。通過購買服務(wù)等方式開展托管工作的，應(yīng)對承接看護責(zé)任的第三方服務(wù)機構(gòu)做好資質(zhì)審核工作。

4、餐飲衛(wèi)生。提供餐飲服務(wù)的托管班應(yīng)保證食品安全衛(wèi)生，預(yù)防食物中毒。不自行配餐的托管班，應(yīng)與取得餐飲服務(wù)許可證的餐飲企業(yè)簽訂配餐協(xié)議，為職工子女提供安全衛(wèi)生的飲食。

5、職工滿意。硬件設(shè)施完善、管理細致規(guī)范、隱患防護到位，無安全事故和不良事件發(fā)生，職工滿意度高。

6、規(guī)模達標(biāo)。假期托管班：規(guī)模應(yīng)在 20 人以上（含 20 人），托管時間不低于 20 天，出勤率在 70%以上。校外課后托管班：規(guī)模應(yīng)在 20 人以上（含 20 人），全年托管時間累計不低于 100天，出勤率在 70%以上。

陽光家園—心靈驛站

（一）推薦對象

工會組織在機關(guān)、企事業(yè)單位、園區(qū)、街道、社區(qū)等地推動建立的為女職工提供人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的場所。

（二）申報條件

1、有固定而相對私密的場所，能為本單位女職工提供心理健康服務(wù)。

2、配備沙盤、放松椅等必要的服務(wù)設(shè)施。

3、普及心理健康知識，開展心理咨詢服務(wù)，舉辦各類心理健康講座和互動交流活動。

4、至少有 1 名有資質(zhì)的心理咨詢師負責(zé)日常咨詢接訪。

5、有明確的管理規(guī)章制度，能提供接訪記錄。

陽光家園—托育室

（一）推薦對象

工會組織推動下，由大型園區(qū)或用人單位創(chuàng)建的，為 3 歲以下職工子女提供福利性照護服務(wù)的托育室。

（二）申報條件

1、場地環(huán)境。環(huán)境良好，交通便利，安保設(shè)施健全，符合衛(wèi)生、防疫和環(huán)保要求，遠離對嬰幼兒成長有危害的建筑、設(shè)施及污染源。

2、設(shè)施條件。應(yīng)有獨立教室，根據(jù)需求設(shè)立獨立的配餐室和盥洗室。按照活動、睡眠、進餐、清潔等功能，對空間進行合理分區(qū)，配備符合國家相關(guān)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和嬰幼兒特點的家具、用具、玩具、圖書、游戲材料等。原則上應(yīng)安裝監(jiān)控設(shè)備。

3、托育人員。托育人員數(shù)量應(yīng)符合托育對象配比要求，且人員應(yīng)有良好的道德素養(yǎng)，受過相關(guān)嬰幼兒保育教育培訓(xùn)，具有嬰幼兒照護專業(yè)背景或保育經(jīng)驗。能合理安排嬰幼兒的生活，做好飲食、清潔、睡眠、游戲等服務(wù)。

4、服務(wù)協(xié)議。應(yīng)與嬰幼兒監(jiān)護人簽訂托育服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)、服務(wù)項目、收費標(biāo)準(zhǔn)以及爭議糾紛處理辦法等內(nèi)容。通過購買服務(wù)等方式開展托育工作的，應(yīng)對承接照護責(zé)任的第三方服務(wù)機構(gòu)做好資質(zhì)審核工作。托育服務(wù)期間，應(yīng)為嬰幼兒購買人身意外傷害保險。

5、相關(guān)制度。建立健全嬰幼兒接送、照護服務(wù)日常記錄、托育室使用管理等各項制度。

6、服務(wù)形式?？梢允侨胀小肴胀?、計時托、臨時托等形式。

7、服務(wù)時間。能持續(xù)提供托育服務(wù) 2 年及以上。

8、服務(wù)規(guī)模。收托嬰幼兒 6 人以上（含 6 人），出勤率在70%以上。

三、申報程序

申報單位工會根據(jù)推薦條件，認真填寫《陽光家園—母嬰室申報表》（附件 1）、《陽光家園—托管班申報表》（附件 2）、《陽光家園—心靈驛站申報表》（附件 3）、《陽光家園—托育室申報表》（附件 4），向所在縣區(qū)工會申報，經(jīng)縣區(qū)工會實地審核后，向市總工會申報，市系統(tǒng)工會、市直基層工會直接向市總工會申報。

市總工會負責(zé)對各地上報材料進行審核，在實地驗收合格后，命名一批市級“陽光家園”母嬰室、托管班、心靈驛站、托育室名單；并在此基礎(chǔ)上，擇優(yōu)推薦上報省級“陽光家園”。對被命名為市級“陽光家園”的，市總工會將給予一定資金扶持。

四、相關(guān)要求

1、各地各單位要把“陽光家園”創(chuàng)建作為一項“暖民心”實事大力推動，精心打造服務(wù)品牌，穩(wěn)妥推進創(chuàng)建工作。要關(guān)注母嬰室的設(shè)施條件和實際利用率，及時推動用人單位開展假期托管服務(wù)，把握心靈驛站“惠及本單位女職工”的創(chuàng)建原則，特別是在“陽光家園—托育室”創(chuàng)建上，要順勢而為，擔(dān)當(dāng)作為，協(xié)調(diào)各方資源，爭取突破進展。

2、各地各單位要按照《辦法》要求，加強對已建女職工“陽光家園”的動態(tài)管理。市總工會將靈活使用調(diào)研督查、聯(lián)合檢查、隨機抽查等形式，了解“陽光家園”運作和資金使用情況，指導(dǎo)“陽光家園”拓展服務(wù)功能，提高職工滿意度。

3、請各地各單位在 4 月 30 日前完成預(yù)申報工作，將申報表電子版發(fā)送至市總女工部郵箱。市總工會女工部將在預(yù)申報的基礎(chǔ)上對各申報單位開展前期指導(dǎo)與審核工作，并根據(jù)審核情況確定本年度市級“陽光家園”創(chuàng)建對象，待驗收合格后予以命名。